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CSR主要活动

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令生活变得更加便利和丰饶的技术是因为投身于产品开发和生产的人们的汗水才得以存在的。在技术是核心竞争力的PCB产业中，人力资源是创造公司价值的源泉，因此，确保优秀的人才和营造良好的工作环境至关重要。

Our Approach

ISU PETASYS从制度、文化角度确立尊重人权的价值，并在公司的所有活动中实践。为了使ISU PETASYS的全体职员以尊重人权和劳动为基础，发挥最大力量，公司在人才开发及营造良好的工作环境方面全力以赴。

推进体系

ISU PETASYS在企业运营过程中，认识到了可能会发生的人权层面的负面影响，并整合了人事劳动的整体基本方针，制定和运营人权劳动方针。人权劳动方针以尊重所有劳动者的人类价值为基础，明确规定禁止强制劳动及儿童劳动、禁止歧视，并规定了劳动时间、工资及福利。不仅如此，人权劳动方针还包括了保障职员社会沟通的结社自由，保护母性、申诉处理及人才开发的内容，提供制度性保障，支持所有任职人员获得尊重，并发挥自己的力量。

尊重人权文化

ISU PETASYS为了将尊重人权的价值在组织活动及企业运营中内在化，开展尊重人权誓约活动及相关教育活动。自制定职员伦理行动及人权尊重方针以来，定期开展尊重人权誓约活动，并强调职员作为自觉尊重人权的主体的认识。公司以全体员工为对象，开展尊重人权教育活动，确立尊重人权的企业文化。

任职人员申诉处理

ISU PETASYS运营申诉处理系统，为员工提供关于申诉的咨询。所有的申诉都根据申诉处理的规定，由任命的申诉处理委员会公正处理，留言可选择记名或不记名，公司为保障匿名性，构建了严格的保密体系。本公司主页内的网络登闻鼓提高了可简单地投诉申诉事项的便利性。通过受理关于工作条件、人事管理、性骚扰、其他各类别的申诉，提供相关的咨询。申诉处理系统不仅向公司职员，还向客户及合作公司等开放。

尊重多样性及禁止歧视

ISU PETASYS追求尊重多样性的健康企业，并禁止一切对人种、年龄、性别、残疾等的歧视。为了避免劳动者受到非法差别待遇，在人事劳动方针中规定禁止歧视项目，并通过尊重人权誓约活动进一步明确，通过保护弱势群体的规定，保障机会的平等。

福利应用程序

ISU PETASYS专为员工开发了福利应用程序，告知各种福利优惠，并提供交班工作表/有利于合同企业等的信息。此外，为了保护劳动者权益，还运营了手机登闻鼓和旨在防止腐败的手机内部举报频道

社会性对话

ISU PETASYS通过劳资团结构建共赢的企业文化，保障员工的结社自由，并促进社会性对话。劳资共赢合作是ISU PETASYS的企业文化，劳资双方通过劳资谈判、劳资协商会、劳资安全保健委员会、劳资人事小委员会等随时交换意见，并反映到改善工作场所环境及劳动条件等方面。继而，通过劳资双方共同采纳实践社会责任的宣言，实现以人为本的经营、搞活地区经济、扩大地区工作岗位等，将共赢文化扩大到整个社会。