ISU

• 비즈니스 가치 창출
• 인권노동
• ESH
• 공정한 운영
• 제품 책임
• 커뮤니티 참여

추진체계

이수페타시스는 기업 운영 과정에서 발생할 수 있는 인권 측면의 부정적인 영향을 식별하고 인사노동의 전반적인 기본지침을 통합하여 인권노동방침을 제정 및 운영하고 있습니다. 인권노동방침에는 모든 근로자를 인간으로 존중하는 인간가치를 기본으로 강제노동 및 아동노동 금지, 차별금지, 근로시간 및 임금과 복리후생에 대한 규정을 명시하고 있습니다. 아울러 직원의 사회적 대화를 보장하는 결사의 자유뿐만 아니라 모성보호, 고충처리 및 인재개발의 내용도 포괄하여 이를 제도적으로 보장하며 임직원이 존중 받으며 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.

인권존중문화

이수페타시스는 인권 존중의 가치를 조직 활동 및 기업 운영에 내재화하기 위해 인권존중 서약프로그램 및 관련 교육프로그램을 실시하고 있습니다. 임직원 윤리행동 및 인권존중 지침을 제정한 이래 주기적으로 인권존중서약프로그램을 실시하여 직원 스스로 인권을 존중하는 주체로서의 인식을 촉구하고 있으며, 전 임직원을 대상으로 인권존중 교육프로그램을 시행하여 인권 존중의 기업문화를 확립하고 있습니다.

임직원 고충처리

이수페타시스는 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 고충처리시스템을 운영하고 있습니다. 모든 고충은 고충처리규정에 의하여 선임된 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시물은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하기 위해 철저한 보안체계를 구축하였습니다. 당사 홈페이지 내 사이버 신문고는 고충사항을 쉽게 제시할 수 있도록 접근성을 높였습니다. 근무조건, 인사관리, 성적고충, 기타 카테고리별 접수를 통해 고충상담을 진행하며 임직원뿐 아니라 고객, 협력사 등도 상담이 가능한 열린 채널로 운영하고 있습니다.

다양성 및 차별금지

이수페타시스는 다양성이 존중되는 건강한 일터를 지향하며 인종, 나이, 성별, 장애 등으로 인한 차별을 일절 금지하고 있습니다. 근로자가 불법적인 차별을 받지 않도록 인사노동방침에 차별금지 항목을 규정하고 인권존중 서약프로그램을 통해서 이를 명확히 하고 있으며, 취약계층의 보호 규정을 통하여 기회의 평등을 보장하고 있습니다.

복지 어플리케이션

이수페타시스는 임직원들을 위한 복지 어플리케이션을 개발하여 각종 복리후생 혜택에 대해 알리고, 교대근무표/협약업체 등 편의를 위한 정보를 제공하고 있습니다. 또한 근로자의 권익 보호를 위한 모바일 신문고와 부정부패 방지를 위한 모바일 내부고발채널을 운영하고 있습니다.

사회적 대화

이수페타시스는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장하고 사회적 대화를 촉진하고 있습니다. 노사상생협력은 이수페타시스의 기업 문화로서 노사는 임단협 교섭, 노사협의회, 노사안전보건위원회, 노사인사소위원회 등을 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다. 나아가 노사 공동으로 사회적 책임 실천 선언문을 채택하여 인간중심 경영, 지역경제활성화, 지역의 일자리 확대 등 상생의 문화를 사회 전반으로 확대해나가고 있습니다.

인재육성

이수페타시스는 직원들의 역량 강화를 통해 사업의 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 돕기 위해 전문화된 리더십, 직무, 글로벌 교육을 실시하고 있습니다. 계층별로 현재의 역할에 대한 사명감을 부여하고 미래 역할 준비를 위한 커리큘럼으로 리더십 교육을 운영하고 있으며, 직무 전문성 제고를 위하여 자발적 학습 문화를 조성함으로써 직군 및 직위별로 직무에 관련된 맞춤형 교육을 실시합니다.